军营“家”油站：后方无忧 前方无畏
——第78集团军某旅家属委员会倾心服务官兵纪实
标签：军旗飘飘 | 来源：中国妇女报
▲第78集团军某旅组织军嫂军娃进军营活动，提升军人军属的荣誉感、幸福感和获得感。 郑鑫/摄
▲第78集团军某旅组织集体婚礼，提升了官兵归属感和幸福指数，进一步激发官兵练兵备战热情。
王鹏/摄
□中国妇女报全媒体记者陈姝
□秦张杰寇望龙
“爸爸安心执行任务，我在这里可开心了！”仲冬北疆，呵气成霜，第78集团军某旅“雏鹰成长营”里暖意洋洋，小军娃卿雨萱举着刚完成的坦克模型作品，对着视频里执行任务的爸爸兴奋地喊道。视频另一端，该旅军士卿盛尧眼中满是欣慰：“后方有保障，前方练兵备战更有劲！”
这暖心一幕，正是该旅家属委员会精准服务官兵家庭的生动写照。该旅领导介绍，家属委员会作为连接部队与家庭的“纽带”，由20多名军政素养过硬、热心且有专业特长的军属代表和官兵组成，近年来始终聚焦官兵“急难愁盼”，在稳定“后方”、支持“前方”工作中发挥着不可替代的作用。
精准破题：把“托管难题”变成“放心工程”
“孩子放学后没人管，周末更是成了‘放羊娃’，真让人揪心！”去年年初，该旅家属委员会在走访中，了解到了军嫂陆静的困扰。陆静的丈夫是该旅军士，常年在外执行任务，她自己在地方医院工作，经常加班，上小学三年级的儿子放学后只能独自在家，安全问题让她时刻悬着心。
经过进一步调研发现，类似情况并非个例。该旅驻地离市区较远，营区内外不仅来务工的军属多，且低年龄段军娃就有40余名，其中30%存在放学后或周末无人照看的问题。家属委员会将调研情况上报旅党委，很快得到回应。
“官兵的后顾之忧不解决，练兵备战就难聚精会神。”旅党委迅速盘活营区闲置资源，投资改造出280平方米的“雏鹰成长营”，划分学习辅导区、兴趣培养区、体能锻炼区三大功能区域，配备图书1500余册、文体器材50余件，并从军属中选聘6名有教师、医护资质的志愿者担任编外辅导员。针对不同年龄段军娃特点，开设“三点半课堂”和周末特色班，低年级侧重作业辅导、安全教育，高年级增设编程、航模等兴趣课程。周末组织书法绘画、球类运动、红色故事宣讲等活动，让军娃在托管中长知识、强体魄。
“以前周末得请邻居帮忙照看孩子，现在送到成长营，不仅有人辅导作业，还能学到特长，我们工作起来更安心了！”军嫂刘秋梅的丈夫正在外参加培训，她自己在营区附近的企业上班，“雏鹰成长营”的延时服务让她彻底卸下了“包袱”。如今，该旅已累计托管军娃200余人次，开展特色活动26场，“雏鹰成长营”被军属们亲切称为“军娃的快乐家园，军嫂的放心港湾”。
为确保服务精准高效，家属委员会建立“需求清单”制度，每月通过上门走访、线上问卷等方式收集军属诉求，动态调整服务内容。2025年暑假，他们联合地方文旅部门开展“军营夏令营”，组织军属军娃参观军史馆、体验军事训练、走进红色教育基地，让军娃们度过了一个充实有意义的假期。
倾心帮扶：把“家庭难事”办成“暖心实事”
“多亏了家属委员会的帮助，不然我真不知道该怎么办！”说起前不久的经历，军嫂肖丽娉仍满心感激。她的丈夫是某连骨干，常年因任务在外。去年年底，肖丽娉接到单位需赴外地参加培训的通知，刚上幼儿园的女儿朵朵如何照护顿时成了难题：父母远在外地，临时找看护不放心，丈夫又联系不上。
情急之下，肖丽娉拨通了家属委员会热线。工作人员一边安抚，一边在军属群发布需求。有3年幼教经验的刘娟主动响应，并同步协调“雏鹰成长营”调整计划，形成了“日间托管+夜间陪护”的贴心方案。出发前，两人还专程上门了解朵朵的饮食作息，并建群方便实时沟通。
在外培训期间，肖丽娉每天都能看到女儿的动态。一次朵朵夜间低烧，刘娟连夜送医陪护，次日熬粥悉心照料，让肖丽娉倍感安心。培训结束，她看到女儿举着“爸爸的战车”画作奔向自己，当场湿了眼眶。她送去锦旗时感动地说：“你们既解了我的难，更让孩子收获了快乐。”丈夫胡思意任务结束后得知一切，在感谢信中写道：“后方无忧，我一定苦练本领回报组织关爱！”
针对官兵常年参训、聚少离多的实际，家属委员会打造“云端陪伴”平台，在节日组织“视频家书”“线上联欢”等活动，让官兵在驻训场也能感受家的温暖。去年中秋，正在驻训的军士王秋贵通过平台与妻子和刚满月的儿子“云团圆”?？醋牌聊焕锲薅男α?，他动情地说：“组织的关怀让我心里特别暖，再苦再累都值了！”
赋能增收：把“就业困惑”化为“发展动力”
“真没想到，在家门口就能找到这么合适的工作！既能照顾家庭，又有稳定收入，感觉日子越来越有奔头了！”在驻地一家单位的服务窗口前，军嫂田倩一边熟练地办理着业务，一边向中国妇女报全媒体记者介绍，脸上洋溢着满足的笑容。然而，就在一年前，她还因丈夫长期驻训、自己无一技之长而整日愁眉不展，家庭的经济压力和精神空虚一度让她倍感焦虑。
田倩的转变，源于该旅家属委员会一次深入地走访调研。他们发现，像田倩这样面临“就业难”的军嫂并非个例。许多军嫂随军迁到驻地，却因专业技能与当地市场需求不匹配，加上人生地不熟、信息渠道有限等原因，屡屡在求职中受挫。更有部分军嫂为了照料年幼子女和家庭，无法适应全日制工作的刚性要求，无奈只能待业在家。
为此，家属委员会将这一问题列为重点民生工程，联合旅人力资源科、驻地就业服务中心，构建“技能培训+岗位对接+创业扶持”的就业帮扶体系。工作启动后，他们首先对全体随军家属开展了细致的“就业需求普查”，为每一名有求职意向的军属建立了专属的“就业档案”，详细记录了其年龄、学历、工作经历、专业技能特长及具体的就业意向与时间限制。
基于精准的摸底数据，帮扶工作有的放矢地展开。家属委员会还积极与地方职业技术学校合作，量身定制了家政服务、电子商务、手工制作、会计实务等市场需求大的短期技能培训班，并邀请专业老师走进营区“送教上门”，最大限度方便军属学习。据统计，去年以来已成功举办各类培训12期，帮助86名军属掌握了一技之长，重拾了就业信心。
“一份工作，稳定的不仅是收入，更是一个家庭的心?！薄昂蠓健蔽抻牵扒胺健狈侥芫⒆?。如今，随着一项项精准帮扶措施落地生根，该旅来队官兵家属对部队的归属感、认同感持续增强，对军人职业的价值与奉献也有了更深层次的理解。
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- 编辑：薛丽娟 ????2026-01-10
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